Высокий профессионализм сотрудников – основа корпоративной
политики ОАО«Прокатмонтаж» в области кадрового менеджмента.
В настоящий момент
численность персонала предприятия составляет 2 900 человек.
Главная задача кадровой
политики, действующей на ОАО «Прокатмонтаж», - это обеспечение предприятия
квалифицированным персоналом, способным выполнять производственные задания. В
реализации этой задачи выделено несколько направлений.
Одно из главных –
обучение персонала. Единая образовательная политика «Прокатмонтажа» носит
непрерывный, многоступенчатый характер и проводится по следующим видам:
дополнительное образование, профессиональная переподготовка, повышение
квалификации.
Ежегодно сотрудники предприятия проходят обучение и повышение
квалификации персонала в центре подготовки кадров «Персонал», «Диагностике»,
«Челябинским монтажным колледжем», в Магнитогорской высшей школе бизнеса, а
также в учебных центрах других регионов России.
Кроме того, руководители и специалисты ОАО «Прокатмонтаж»
принимают участие в региональных и общероссийских выставках, конференциях,
семинарах в Челябинске, Екатеринбурге, Москве, Санкт-Петербурге и других
городах России.
Не менее важное
направление кадровой политики – привлечение молодых специалистов на
предприятие. Предприятием налажены давние и прочные связи с вузами и учебными
заведениями Магнитогорска. Будущие выпускники Магнитогорского
горно-металлургическо университета им. Носова, колледжей и училищ города
проходят оплачиваемую производственную практику на предприятии. Таким
образом, складывается система обновления и пополнения кадров. На время летних
каникул предприятие трудоустраивает учащихся школ и училищ. Итогом
плодотворного сотрудничества руководства предприятия и администрации училищ
стало награждение ОАО «Прокатмонтаж» ( II место) в городском смотре-конкурсе
«Занятость-2007» за активное участие в организации трудоустройства
несовершеннолетних во время летних каникул.
